Preview

Радиопромышленность

Расширенный поиск

ВЛИЯНИЕ УРОВНЯ ЗРЕЛОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ НА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА

https://doi.org/10.21778/2413-9599-2018-1-124-130

Полный текст:

Аннотация

В статье представлена методология оценки зрелости управления внутренней средой компании на основе разработанной автором шестифактороной модели зрелости и результаты исследования влияния уровня зрелости на результативность труда (выручка компании в расчете на одного сотрудника). Оценка уровня зрелости управления внутренней средой компании является актуальной для компаний с преобладающей и растущей долей интеллектуального труда в добавленной стоимости: в инновационных, наукоемких и интеллектуально емких секторах экономики, включая сектор радиоэлектроники. Каждый фактор оценивается по пятибалльной шкале (0–4 балла). По результатам исследования показано влияние общего показателя зрелости системы управления внутренней средой предприятия (сумма баллов) на результативность труда. Также показано, что самое существенное влияние на результативность труда оказывает «Уровень Empowerment» (развитие компетенций и расширение прав и возможностей сотрудников). Даже при высоком уровне коммуникационной прозрачности и открытости корпоративной культуры низкий уровень зрелости этой компоненты коррелирует со снижением показателя результативности труда.

Об авторе

И. И. Базилева
Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ
Россия

Базилева Ирина Игоревна - руководитель программы «Маркетинг инноваций» в рамках магистерской программы «Управление в сфере науки, технологий и инноваций».

101000, Москва, ул. Мясницкая, д.11, тел.: 8 (916) 132-54-05



Список литературы

1. Макроэкономические прогнозы: перспективные задачи. Долгосрочный прогноз научно-технологического развития в России: результаты текущего цикла и задачи на будущее [Электронный ресурс]. М.: ЦМАКП, ВШЭ, 2013. 37 с. URL: http://www.forecast.ru/_ARCHIVE/Presentations/HSE/2013/2013–05–20MacroBelousov.pdf (дата обращения: 31.10.17)

2. Harter J.K., Schmidt F.L., Agrawal S., Plowman S.K. The relationship between engagement at work and organizational outcomes. q12® Meta-Analysis. Gallup, Washington, DC, 2013, 30 p.

3. Пинк Д. Драйв: что на самом деле нас мотивирует / пер. с англ. М.: Альпина Паблишер, 2013. 274 с.

4. Тичи Н., Деванна М.А. Лидеры реорганизации (из опыта американских корпораций). М.: Экономика, 1990. C. 85.

5. Chang C.M. Engineering Management: Meeting the Global Challenges. CRC Press, 2016, p. XVII.

6. Базилева И.И. Развитие интегрированного коммуникационного пространства компании как фактор повышения эффективности труда. Модель коммуникационной зрелости компании // Менеджмент и бизнес-администрирование. 2015. № 4. С. 174–192.

7. Базилева И.И. Влияние человеческого капитала на эффективность труда и адаптивность компании к изменениям // Народонаселение. 2016. № 2. С. 61–75.

8. Список крупнейших аудиторско-консалтинговых групп, объединений и организаций России по итогам 2015 года [Электронный ресурс]. М.: Эксперт РА, 2016. URL: https://raexpert.ru/rankingtable/auditors/2015/main/ (дата обращения: 31.10.17)

9. Список крупнейших консалтинговых групп России по итогам 2015 года [Электронный ресурс]. М.: Эксперт РА, 2016. URL: https://raexpert.ru/rankingtable/consult/2015/main/ (дата обращения: 31.10.17)

10. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2013. С. 93–94.


Для цитирования:


Базилева И.И. ВЛИЯНИЕ УРОВНЯ ЗРЕЛОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ НА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА. Радиопромышленность. 2018;28(1):124-130. https://doi.org/10.21778/2413-9599-2018-1-124-130

For citation:


Bazileva I.I. THE IMPACT OF MATURITY LEVEL OF THE INTERNAL ENVIRONMENT GOVERNANCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE. Radio industry (Russia). 2018;28(1):124-130. (In Russ.) https://doi.org/10.21778/2413-9599-2018-1-124-130

Просмотров: 189


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2413-9599 (Print)
ISSN 2541-870X (Online)